怎样给大公司投简历(大公司的简历怎么投)

网友提问:

怎样给大公司投简历?

优质回答:

【独家观点,说点儿新鲜的】“规矩”这两个字,是在应聘大公司时,需要再三被强调的。通常,大公司像是一个运行良好的大机器,系统完善,有规有矩。工作申请也有严格的流程,投递简历主要有网申、内推2个渠道,社招和校招都是如此。

由于竞争激烈,建议你投给大公司的简历,尽可能的完善以下3个方面:

1、简历开头,要写一个强悍而有力的“自我评价”

由于人工筛选CV的平均耗时极短,开头这个“寸土寸金”的位置必须要引起足够的重视——这里是给HR、招聘方留下深刻第一印象的关键所在。

我们首先来看一个优秀的实例:

在线广告销售经理,7年从业经验,带领处于创业、快速成长、成熟期的公司销售团队,最大程度提升广告盈利能力,平台包括游戏、社交等App。面对BAT的强劲竞争中,依然取得连续4年稳超目标收入的亮眼业绩。

怎样写好这个短小精悍的自我评价呢?请收好这份归纳总结:

字数尽量控制在100字以内,凝炼自己过去的成就业绩精华,以一个“缩影”的方式展现,要与所申请职位完美匹配。

包含5个关键元素:

定制专属:根据每份工作申请,精选出你与新职位最相关的经验、业绩、成就,专门写一段描述。

有侧重点:要强调你的成果,突出你的这些成果对上家公司产生的影响。

有理有据:学会运用数字(或百分比)客观展示你的成就业绩,尽量避免主观炫耀。

外围补充:如果你工作过的企业类型、不同行业,对所申请的新职位有所助益,不要忘记添加。

查缺补漏:在简历开头呈现的内容,是你的高光时刻,是整篇简历的“缩影”——其中涉及到的具体细节,还要在简历的主体部分,详细的逐一展开。“缩影”中的每一个闪光点,都要写到,不可以漏掉。

按照这个方法,我们再来看两个优秀的实例:

实例一:

10年项目经理,领导跨部门团队,向海外客户提供儿童科技产品,擅长为拥有复杂多样产品线的品牌制定战略。是一名高效沟通者,能够在会议、网络、产品发布、展览中,与观众深度互动,将公司客户忠诚度提升90%。

实例二:

设备销售代表,在医疗器械和运动医学方面具备扎实的专业知识、与浓厚的学习兴趣。擅长在处理客户反对意见的同时,培养客户关系、给公司带来收入增长。连续3年被评为公司明星销售。

2、简历的措辞逻辑,尽量采用大公司都喜欢的STAR展示模板

灵活运用这个方法,就可以既不吹嘘,也不谦虚,让你过往的业绩与成就,自动闪闪发光。

举一个具体实例,看看STAR法则如何化“腐朽”为“神奇”:

怎样灵活运用STAR呢?

STAR是帮助你打开思路,提供一个好的逻辑,把你各方面的能力展示得更全面、更充分、更立体。

由于受简历篇幅限制,你不可能把每一个工作场景都具体化展示出来。因此,实际撰写简历时,措辞可参考这个顺序:

写下某一个工作场景

运用STAR充分优化细节

根据所申请职位对能力的要求,删减掉不必要的内容

3、简历的排版、字体不要过分新颖

简历的目的,是让招聘方在最短的时间内,对你产生兴趣,希望进一步了解你。

因此,排版布局、字体,都应该尽可能符合HR日常的工作习惯。不要太过标新立异,对方不希望浪费太多时间在上边寻找关键信息。

总之,申请大公司时,建议从以上三大方面,认真打磨简历这个敲门砖。

去大公司工作,你会拥有更多的薪水,有机会掌握高效实用、业界领先的工作技能。同时,公司规章制度、薪酬福利体系早已日臻完善,工作环境相对更加公平。

赢得这份工作,会为你的整个职业生涯提供一定的信誉保障。

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很高兴回答你的问题,希望我的回答可以帮到你。关于你的问题,我给你以下三点建议。

建议一,现在很多大公司都会在人才市场直接招人,比如像我们公司就会在周六的时候,在人才市场设有招聘点,我们公司的主管都会轮流去招人。所以你可以到各大人才市场上去看看,去投投简历。如果不知道都有哪些人才市场,还有具体位置,你可以在网上搜一下。

建议二,现在网上有很多招聘网站,你可以在招聘网站上投简历。一般大公司在招聘网站上应该都可以找到。上面什么岗位缺人,什么岗位不缺人,哪个岗位需要什么条件,上面写的都很清楚。

建议三,你有没有朋友在大公司里面上班,如果有的话,你可以把你的简历发给你的朋友,让你的朋友帮你内荐一下。这样效果会快点,因为毕竟有熟人好办事,你说是吗?

我是天使的声音,欢迎大家留言评论。

感谢大家的阅读,真心希望朋友们,多点赞,多点击关注。

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步骤一:明确目标岗位目标企业

根据自己的兴趣、能力、价值观找到一个目标,如果不知道在哪里可以获悉大公司,确定了一个行业方向或者一个职能方向后,可以上前程无忧搜索关键词。

比如杭州-工程造价,然后就可以弹出目前杭州区域在招的和工程造价相关的所有岗位了。

如果是应届生,就在工作年限处选择“在校生应届生”

当然,如果是应届生求职,也可以直接上应届生求职网,都是大公司~

或者上前程无忧,选择“校园频道”,你在广告位上看到的企业都是大企业~

步骤二:找到网申渠道

步骤一中我已经介绍到了网申渠道:前程无忧、应届生求职网,如果是找互联网相关的工作,也可以上拉勾,专注互联网行业求职~

一般来说,这3个网站就可以满足你求职的需求。

在校园招聘或企事业单位招聘中,部分企业也会用到自己的网申系统,

比如腾讯招聘,会有一个自己的招聘网站,网申也是直接在腾讯自己的招聘网站上进行,百度“腾讯招聘”即可获取网站链接~

比如电网招聘,也是在自己的官网上通告。

如果你有明确的求职企业,注意关注企业官网或企业招聘官网以及企业的招聘公众号。

步骤三:结合企业特性根据岗位要求准备一份有针对性的简历

这点很重要,很多同学容易忽视这一点~

在校园招聘中,有些企业网申比较松,基本上投了简历就能收到笔试链接,但有的企业网申时很严格的,如果简历准备不充分,很容易在网申环节挂掉。

既然你无法判断哪个企业严格哪个企业是海笔,准备一份有针对性的简历才是最稳妥的~

还有一点,即使是海笔的企业,在面试环节,HR提问也是基于你前期网申的简历来提问,如果你前期的简历写得“很普通”,也很容易影响到面试结果。

那么,如何准备一份有针对性的简历呢?

① 学会看招聘简章

这里拿新媒体运营这个岗位来示范

如上图,这个新媒体运营岗位的岗位职责及任职资格,我们可以将要求划分为软硬性能力和品质。

硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力;软性能力包括学习能力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力;品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。

② 根据招聘简章中的要求来呈现自己的简历,

以上这些能力和品质,找出3个自己最突出的点,比如策划能力、学习能力、数据分析能力,在自己过往的经历中来挖掘,挖掘相关事例证明自己具备策划能力、学习能力、数据分析能力。

这样的一份简历就是有针对性,并且能体现个人优势的简历~

步骤四:根据网申步骤投出!

我是应届生求职网,是你职场路上的明灯,更多职场问题欢迎关注我~

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成功案例

一个朋友,锁定目标公司后,在社交平台上关注了目标公司的人力资源负责人,只要看到对方发消息就点赞评论,获取了对方的注意,一年后,成功入职目标公司。

当然这是一个特殊的案例。题主问的是怎么给大公司投简历,我猜想更应该是想知道如何获得进入大公司的机会!

我将从渠道、简历以告诉大家如何获取大公司的工作机会。

投递渠道:

1. 网站投递

这是最直接的方式,也是比较被动的一种方式,类似于守株待兔,效率相对来说会低一些,除非你有很牛的学历背景和匹配的工作经验,会有HR主动联系你。(拉勾、Boss直聘、猎聘、智联、51job等)

2. 社交网站

专门的职场社交网站也有,一般知名公司的HR都会在这些社交网站注册,可以去添加目标公司的HR,获得直接沟通的机会,这种方式会更直接一些。(脉脉、LinkedIn等)

3. 内部推荐

找到目标公司的朋友、同学、熟人,去推荐,现在各大公司的内部推荐机制做的都很完善,一般内部推荐的简历HR都会优先去看,如果推荐人位居高位的话,那你基本上都会有面试的机会,但能不能面试通过,就不一定了。

4. 猎头推荐

当然找到靠谱、专业的猎头也很重要,可以给你一些你看不到的目标公司的招聘要求、简历优化,甚至还会给你一些面试的建议。

简历内容:

1. 简历内容

最好控制在1-2页,不要太长,太长会显得啰嗦,HR可能也没有耐心看完,除非你的简历做的很亮眼,能吸引到HR的眼球,可能会多花一些时间看看你的简历。

2. 简历结构

HR看简历的时间可能只有几秒,我一般看一份简历不会超过5秒,所以简历的结构最好是:分条陈述、逻辑清晰,重点突出,尤其是重点的部分加粗或者用其他颜色标注出来,但是不能简历颜色不能太多。

3. 简历亮点

也就是你的工作经验中的成果,最好有数据化的呈现,这样的简历更有说服力。

以上就是一些个人见解,当然只做到这些,还是不够的,要想获取大公司的机会,还需要一定的实力和掌握一定的面试技巧。

我是@恬小圈,一位资深HR,欢迎关注,每天与你分享成长故事!

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比较有代表性的一个问题,结合个人实际招聘经验,我觉得可以分外投和内推两个维度,下面给大家系统总结一下。

外投:

1、校园招聘(主要针对应届毕业生)

1) 校园宣讲会

2) 校园招聘会

3) 提前实习

Eg:应届生求职网、实习僧

4) 企业官网(校招直通车或专用通道)

5) 高校BBS

6) 应届生、大街网

2、社会招聘

1) 招聘网站

A. 企业官网(加入我们-招贤纳士)

Eg:联想控股

B. 传统招聘网站:如猎聘网、51job、智联招聘、智联卓聘(中高端)、中华英才网

C. 地方人才网站:主要是各区域人才交流中心的平台,整体质量一般,偶尔有时候会出现一些中大型公司的招聘信息。

D. 垂直招聘网站:如Boss直聘、拉勾、内推网等,聚焦互联网行业技术人才的招聘。

E. 行业招聘网站:如汽车人招聘网、中国卫生人才网等。可根据行业进行选择搜索。

2) 移动APP

A. 职场社交APP:猎聘网、脉脉、LinkedIn、赤兔等。

B. 综合社交APP:微博、微信等。

C. 各类社群:QQ群、微信群、各类「圈子」

内推:

1、内部推荐:现在各个行业的企业都有内部推荐制度,伯乐奖之类,因此,利用以前的同事、同学等职场人脉,他们会乐于推荐的,且内推因为知根知底的原因,整体效率较高。

2、猎头沟通:猎聘网上的猎头应该是做多的,维护好与他们的关系。

以上,算是对于目前进大公司的各个渠道的一个系统总结,供参考。